聚才强基 向新赋能 高投集团组织召开博士后出站答辩会

11月3日下午，高投集团博士后出站答辩会顺利举行。集团党委书记、董事长、总经理陈宁，副总经理、党委委员杨娅玲，南京大学新金融研究院院长李心丹，南京大学人力资源处博士后办公室主任胡民众，毅达资本副总裁、高级业务合伙人薛轶出席答辩会，集团人力资源部、发展研究部相关人员参会。

会上，鲁娜、李雨欣两位博士后分别围绕精准医疗行业研究及投资策略建议、人用疫苗行业前沿技术路径研究和投资策略分析课题，全面汇报了在站期间的科研、工作成果，顺利通过答辩。

集团博士后科研工作站于2010年经国家人力资源和社会保障部批准成立，是集团链接高端智力、培育投研人才的核心平台。建站以来，工作站深耕产才融合培养路径，人才培养质效持续位居全省国资系统前列，先后荣获“江苏省示范博士后科研工作站”“南京市优秀博士后工作站”等称号。截至目前，工作站现有在站博士后18名，累计10人入选江苏省卓越博士后计划，3人入选江苏省双创博士、1人入选国家级人才计划，2人获得中国博士后基金资助，累计获得各项资助500余万元。

近年来，工作站坚持“研究+实践”培养理念，构建“引、育、用、评、留”的全链条培养体系，实现“高质量研究成果”与 “复合型人才成长”双向赋能。引才端紧扣我省“6+6”产业体系和集团重点投资领域前瞻布局，围绕政策目标类业务与政府重大专项任务精准匹配人才需求；培育端依托新员工培训、高投大讲堂、导师带教、内部行研分享等多元载体，持续夯实博士后专业投研功底；实践端推动在站博士后深度参与基金组建、项目尽调、投后管理等核心业务，在投资一线、攻坚一线、改革一线历练成长，加速锻造“懂业务、懂产业、懂政策“的高素质复合型投研队伍。

下一步，高投集团将持续加大优秀博士引进力度，建强博士后工作站和实战型研究团队；深化与国内顶尖高校院所的战略合作，完善联合培养、课题共研、智库共建机制，推动产学研用深度融合，为集团高质量发展和全省新质生产力培育提供坚实的人才支撑与智力保障。